Министерство экономического развития РФ разработало программу повышения производительности труда, в ее наполнении примут участие и немецкие компании в России. На организованной Российско-Германской ВТП встрече с представителями Минэкономразвития немецкие топ-менеджеры поделились конкретными предложениями по повышению эффективности труда в РФ.

Производительность труда – один из ключевых показателей эффективности экономики, по которому Россия пока отстает от других индустриальных держав: в РФ на каждый отработанный час приходится 24,80 долларов, в странах Евросоюза – вдвое больше (48,90 долларов), а в Соединённых Штатах - 60,00 долларов, что почти в три раза выше.

В ключевых отраслях экономики, таких как перерабатывающая промышленность, строительство, оптовая и розничная торговля, а также транспорт и логистика, производительность труда за последние десять лет даже слегка снизилась, и только в сельском и лесном хозяйстве она возросла на несколько процентных пунктов.

                                 Для улучшения производительности труда Минэкономразвития РФ реализует соответствующую программу регионального развития. В соответствии с ней, к 2024 г. производительность труда на избранных региональных предприятиях должна возрасти на 30%. На достижение этой цели государство выделит 100 млрд рублей (около 1,4 млрд евро). Уже было отобрано свыше 200 пилотных проектов в 29 регионах среди предприятий с годовым оборотом в пределах 30-70 млрд рублей (0,4-1 млрд евро).

Немецкий бизнес внес конкретные предложения

Практический опыт немецкого бизнеса в области построения эффективных систем обучения персонала, производства и экспорта очень важен для российской экономики, подчёркивает Юлия Урожаева, помощник министра экономического развития Максима Орешкина, ответственная в министерстве за реализацию программы. Российско-Германская ВТП организовала её встречу с главами немецких компаний. Последние, исходя из собственной практики, поделились, какие факторы сдерживают производительность труда.

                                                     Одной из ключевых проблем, которой необходимо заняться как можно скорее, является нехватка специалистов. Квалифицированные, качественно подготовленные сотрудники на российском рынке труда – это редкость, зачастую предприятия вынуждены самостоятельно обучать персонал, что сопряжено с высокими издержками.

Участники встречи эксплицитно указали на неудовлетворительную профессиональную подготовку специалистов по сбыту, что негативно сказывается на продажах международным клиентам и экспорте. Решением могла бы стать государственная программа профессиональной подготовки на предприятиях, ориентированная на практические потребности – в её реализации готовы принять участие и немецкие компании.

                                         По-прежнему в дефиците и надёжные локальные поставщики комплектующих, способные поставлять продукцию надлежащего качества и в необходимых количествах точно в срок. Часто детали, которые можно закупить на месте, обходятся дороже импортных аналогов, поскольку небольшие объёмы заказов не заинтересовали производителей.

Другая серьёзная проблема – устаревшие нормы трудового законодательства, которые затормаживают внедрение современных производственных процессов. Бюрократические издержки, диктуемые российским законодательством, также часто не соответствуют духу времени, требуя ведения бумажной документации параллельно с цифровым документооборотом.

Ещё одним важным «регулировочным винтом» для повышения эффективности является цифровизация промышленных предприятий. Благодаря принципам «Индустрии 4.0», с помощью немецких фирм внедрённым на ряде российских предприятий, рост производительности труда там составил до 50%. Вместе с тем, такое повышение означает высвобождение рабочей силы, которая окажется невостребованной. Необходимо обеспечить надлежащую переподготовку соответствующего персонала и его трудоустройство в других областях.

В ближайшее время Российско-Германская ВТП подготовит и направит в Минэкономразвития дополнительные предложения и возможные решения для повышения производительности труда в России. 

Контакт:
Алексей Кнельц, руководитель отдела коммуникаций
E-Mail: presse(at)russland-ahk.ru
Телефон: + 7 (495) 234 4950