Сегодня команда WOW!HR рассказывает Вам о проекте «Работа с одаренной молодежью через грантовые программы: кейс СИБУРа», который претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020.

Проект «Гранты СИБУРа» существует с 2012 года, в 2019 году он распространился на большинство регионов присутствия компании и реализовывался совместно с образовательным центром «Сириус». О том, как отбирать талантливых школьников и создавать для них социально-профессиональный лифт в сферах химии и инжиниринга, рассказывает Юлия Воротникова, руководитель направления по работе с молодежью корпоративного университета ООО СИБУР.

В компании СИБУР особое внимание уделяют развитию устойчивости бизнес-среды во всех ее измерениях, особенно социальном. Поэтому ряд стратегических инициатив Корпоративного университета компании посвящен привлечению и сохранению талантов.

Наша программа ориентирована на формирование у старшеклассников развитых компетенций в соответствии с требованиями СИБУРа к «инженеру будущего» и подготовку ребят к поступлению в вузы на профильные направления.

На этой основе были сформулированы задачи проекта:

• идентификация талантливых школьников в регионах присутствия компании. Формирование пула кандидатов под долгосрочную потребность компании;
• знакомство школьников с бизнесом компании, требованиями к профилю компетенций, стратегиями развития. Формирование лояльности к бренду и инженерным профессиям;
• развитие базовых профессиональных навыков, проектных и софт-компетенций инженера с учетом операционных и производственных изменений компании. Подготовка сотрудника под целевой профиль компетенций, ранняя адаптация к производству;
• создание среды эффективной осознанной профессиональной самореализации. Развитие целевых поведенческих компетенций, раннее формирование карьерного трека;
• знакомство школьников с инженерными специальностями вузов-партнеров компании и возможными карьерными треками. Обеспечение потока абитуриентов для инженерных вузов, последующее заключение целевого контракта под конкретную вакансию на производстве в соответствии с планом найма.

Узнать подробнее какие стадии прошел проект, принципиальное отличие данного кейса от других подобных и этапы его реализации, Вы сможете 29 июня на крупнейшей HR-конференции #WOWHR2020. Также у Вас будет возможность познакомиться еще с 90+ проектами лидирующих компаний страны.

У Вас есть уникальная возможность подключиться к online-трансляции выступления номинантов WOW!HR.

Получив доступ к online-трансляции, Вы сможете увидеть выступления 90+ компаний-участников по следующим темам: