Москва. 22 Июля 2019 года. Понедельник
ЦБ РФ   $ 62.8666    € 70.7941
proprotein
Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай рассказали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовую модель ведомства рассчитывают представить в течение двух месяцев. Она будет рекомендованной, но не обязательной к исполнению до тех пор, пока не появятся экономические стимулы для ее использования, уточнил Топилин.
 
topilinsalagai

«Не работают ни медицинский, ни экономический, ни социальный механизмы выявления профзаболеваний. Работодатели в этом не заинтересованы, потому что никаких нет связей между сохранением здоровья сотрудника в системах страхования, просто не существует. Мы с Минздравом не просто создаем программу корпоративного здоровья, а пытаемся найти эти связи», – подчеркнул Максим Топилин, выступая на ПМЭФ-2019.

Он, как и в прошлом году, отметил, что фиксируемые 7-8 тысяч случаев профзаболеваний в год – заниженный показатель, и привел конкретный пример.

«Мы анализировали ситуацию с больничными листами на разных предприятиях – в разных регионах, но в одной отрасли. Дифференциация в продолжительности оплаты больничного листа доходит до десяти раз, а тарифы в системе соцстрахования для всех одинаковые», – посетовал он, добавив, что и работники не стремятся к выявляемости профзаболеваний, так как это риск потерять заработок.

Поэтому Минтруд совместно с Минздравом пытается продумать механизм охраны здоровья работников через страхование несчастных случаев на производстве, страхование временной нетрудоспособности и дифференцировать такие случаи в системе ОМС.

«Мы должны найти стимулы для работодателей, чтобы оплата преимуществ для работников льготировалась», – заявил Топилин.

Олег Салагай уточнил, что типовая программа корпоративного здоровья может появиться уже в течение двух месяцев и работа ведется в соответствии с федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья». При этом документ будет носить рекомендательный характер. «Речь не идет о том, чтобы такие решения были навязаны. Они должны быть интересными», – считает он.

«О рекомендации мы говорим до тех пор, пока не найдем механизм стимулирования [работодателей]. Пока не найдем связь с льготами в тарифах и наказанием за невнедрение. После этого программы должны быть утверждены как типовые инструменты», – резюмировал Максим Топилин.


Подробнее: https://vademec.ru/news

 

 


Опубликовано: Среда. 12 Июня 2019 года
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ ...

Среда. 29 Августа 2018 года
Суббота. 07 Октября 2017 года
Пятница. 22 Декабря 2017 года
Вторник. 31 Октября 2017 года
Понедельник. 31 Июля 2017 года
Пятница. 20 Октября 2017 года
Суббота. 21 Октября 2017 года
Пятница. 08 Декабря 2017 года
Вторник. 27 Июня 2017 года
Вторник. 03 Октября 2017 года
Реклама
Реклама
Реклама