Москва. 5 Октября 2024 года. Суббота
ЦБ РФ   $ 94.8700    € 104.7424
klg

«Норникель» сохраняет свои социальные, производственные и экологические проекты, намерен четко их реализовывать, несмотря на текущую ситуацию«, — заявил в ходе форума вице-президент «Норникеля» по федеральным и региональным программам Андрей Грачев.

nornikelsibir

«Цели „Норникеля“ не изменились. Первое — это обеспечить стабильное производство, второе — обеспечить выполнение всех обязательств по контрактам и третье — выполнить все свои социальные обязательства перед сотрудниками компании и перед гражданами Российской Федерации, которые проживают в городах, где сосредоточены производства компании», — отметил Грачев.

В ходе ESG-роуд-шоу компания представила свои инициативы в этой области, в том числе беспрецедентную Серную программу.

«В обществе сформирован запрос на такие ценности, как качество жизни и напрямую с ним связанное качество окружающей среды. И сегодня эти показатели стоит рассматривать в виде основного критерия экономического развития. В портфеле „Норникеля“ много крупномасштабных и даже уникальных проектов в области ESG. За последние два года мы разработали и внедрили корпоративно-управленческую модель в этой сфере», — сообщил старший вице-президент по устойчивому развитию «Норникеля» Андрей Бугров.

Бугров напомнил, что в прошлом году совет директоров компании одобрил стратегию в области экологии и изменения климата, которая ориентирована на существенное улучшение экологических показателей. Она включает порядка 300 природоохранных мероприятий на период до 2030 г. с общим объемом инвестиций более 680 млрд руб.

Важное для компании направление — мониторинг состояния окружающей среды. По собственной инициативе «Норникель» уже установил в Норильске 16 станций мониторинга, которые в настоящее время работают в тестовом режиме, а летом 2022 г. данные с них будут транслироваться в онлайн-режиме.

Одной из основных тем на форуме стало будущее рынка труда. На рынке трудовых ресурсов сформировался идеальный шторм, который связан с недостатком кадров и обусловлен влиянием демографических, климатических и инфраструктурных факторов. Что делают крупные промышленные предприятия для безопасного преодоления этой ситуации, рассказала вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.

Она отметила, что в компании реализуются две программы. В среднесрочную заложено пять идей. Первая — переход на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей: место проживания и место работы не обязательно должны совпадать. Вторая — создание сети пунктов найма в других регионах. «Норникель» уже открыл центры подбора персонала в Норильске и Орске. Третья — изменение части процессов под вахтовый метод работы. Четвертая — усиление ценностного предложения. Речь не только о зарплате, хотя она в компании одна из самых высоких в отрасли, а с 1 января 2022 г. в Красноярском крае ее повысили сразу на 20%. Пятая — комплексное сопровождение сотрудников. Сегодня необходимо удерживать каждого подходящего кандидата и думать о том, как его обучить и адаптировать.

Что касается долгосрочной программы, то это изменение самих технологий работы. Предприятия становятся технологичнее, и, чтобы иметь возможность успешно конкурировать на рынке, необходимо повышать уровень цифровой грамотности персонала, давать сотруднику возможности и современные инструменты для повышения своей квалификации. «Я вижу, какой потенциал за технологиями, насколько наши люди готовы обучаться. И наша задача, помимо того чтобы предоставить им этот инструментарий, — дать сигнал, что в течение жизни придется еще много учиться. Этот процесс будет непрерывно нас сопровождать. Сейчас мы развиваемся, движемся вперед, предлагаем новые инструменты и технологии, конечно, работаем с вузами для того, чтобы привлекать талантливых ребят», — отметила Дарья Крячкова.

Источник: Пресс-служба Норникель

 

 

 


Опубликовано: Вторник. 08 Марта 2022 года
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ ...

Пятница. 22 Декабря 2017 года
Пятница. 20 Октября 2017 года
Четверг. 21 Мая 2020 года
Суббота. 07 Октября 2017 года
Четверг. 05 Марта 2020 года
Пятница. 17 Апреля 2020 года
Пятница. 24 Января 2020 года
Воскресенье. 12 Апреля 2020 года
Среда. 08 Апреля 2020 года
Суббота. 18 Апреля 2020 года

nothing

nothing

banner270px